Begleitung für Geschäftsleitungen beim Aufbau stabiler HR-Strukturen und Sparring bei komplexen personellen Fragen.
Von punktuellem "Feuerlöschen" zu skalierbaren HR-Systemen
Wachstum und zunehmende Komplexität fordern Schweizer KMU heute mehr denn je. Was in der Gründungsphase noch informell gelöst wurde, braucht mit wachsender Mitarbeiterzahl eine solide Basis. Wir begleiten Sie dabei, HR nicht nur administrativ zu verwalten, sondern als wirksames Führungssystem in Ihrem Unternehmen zu verankern.
Für wen dieses Angebot geeignet ist
- Geschäftsleitungen und Inhaber:innen von KMU
- Unternehmen in Wachstums-, Veränderungs- oder Klärungsphasen
- Organisationen, die strategische Unterstützung suchen
Unser Fokus: Systemaufbau und punktuelle Experten-Beratung
Wir konzentrieren uns auf zwei Kernbereiche, um Ihre Geschäftsleitung nachhaltig zu entlasten:
- Aufbau & Implementierung von HR-Systemen: Wir unterstützen Sie dabei, HR-Strukturen (wie z.B. die Swiss HR-Toolbox) tief in Ihrer Organisation zu verankern, Rollen zu klären und Prozesse zu automatisieren.
- Sparring bei komplexen Herausforderungen: Manche Situationen erfordern mehr als eine Vorlage. Wir stehen Ihnen bei schwierigen Trennungen, arbeitsrechtlichen Spezialfällen oder strategischen Neuausrichtungen beratend zur Seite.
Wann unsere Unterstützung den Unterschied macht
Unternehmen wenden sich an uns, wenn:
- Strukturen und Prozesse nicht mit dem Unternehmenswachstum Schritt gehalten haben.
- Komplexe HR-Fragen oder Rechtsunsicherheiten (z.B. bei Langzeitkrankheiten oder Kündigungen) auftreten.
- Führungskräfte an ihre Grenzen stossen und ein neutrales Experten-Sparring benötigen.
- Wichtige strategische Personalentscheidungen anstehen und Risiken minimiert werden sollen.
Wie wir zusammenarbeiten
Unsere Beratung ist auf Wirksamkeit und Fokus ausgelegt. Wir arbeiten im Rahmen einer strategischen Begleitung auf Basis einer monatlichen Pauschale, um Ihnen kontinuierliche Sicherheit zu bieten.
- Strategisches Sparring: 1–2 fixe Termine pro Monat zur Analyse und Priorisierung Ihrer HR-Themen.
- On-Call Support: Punktuelle Klärung bei dringenden Entscheidungsbedarf zwischen den Terminen.
- System-Fokus: Wir arbeiten konsequent am Aufbau Ihrer internen Handlungsfähigkeit.
Hinweis: Wir arbeiten strategisch und beratend, nicht operativ. Wir übernehmen keine Linienfunktionen oder administrative Sachbearbeitung. Unser Ziel ist es, Sie so aufzustellen, dass Ihre HR-Systeme eigenständig funktionieren.
Rahmen der Zusammenarbeit
- Individuelle Pauschalen: Unsere Zusammenarbeit basiert auf monatlichen Pauschalen, die exakt auf die Komplexität und den Bedarf Ihres Unternehmens zugeschnitten sind. Dies garantiert Ihnen volle Kostentransparenz ohne Überraschungen.
- Nachhaltige Begleitung: Um echte strukturelle Veränderungen zu bewirken, empfehlen wir eine Mindestlaufzeit von drei Monaten.
- Flexibler Experten-Support: Für spezifische Einzelfragen oder kurzfristige Herausforderungen unterstützen wir Sie gerne auch auf Stundenbasis.
Die ideale Ergänzung: Swiss HR-Toolbox
Für Unternehmen, die ihre Grundlagen selbstständig aufbauen möchten, ist unsere Swiss HR-Toolbox der ideale Startpunkt. Die Beratung dient oft dazu, diese Systeme individuell auf Ihre Organisation anzupassen oder bei den "Härtefällen" die nötige Sicherheit zu geben.
Stehen Sie vor strukturellen oder personellen Entscheidungen? Gerne klären wir in einem unverbindlichen Erstgespräch, ob und in welcher Form eine Zusammenarbeit sinnvoll ist.